自4月起，集团启动人才梯队培养新模式，通过简化程序，加强对实战能力的测评，选拔出优秀人才。本次人才梯队建设重点培养中级人才预备梯队及初级人才预备梯队，以上两个层级的干部选拔，均从相应人才梯队中择优选聘。
人才梯队建设为集团科学发展提供了足够优秀的人才保障；同时也为优秀人才提供一个展示才艺的平台，通过梯队建设实现了人才的科学选拔及配置。但以往的人才梯队培养模式程序过于复杂和繁琐，不利于人才选拔，此次高层次人才预备梯队及初级经理人才预备梯队培养机制将进行创新，通过简化程序和不必要的考核项目，重点加强对实战能力的测评，选拔出优秀的人才。目前，经各单位积极推荐及个人踊跃报名，共有384人报名，审核通过的有164人。其中：中级人才预备梯队39人，初级人才预备梯队125人。另有2010年新聘总经理、执行总经理、县区公司副总经理及专营店经理18人，直接参加中级人才预备梯队培训。现在人才梯队培训已结束企业文化及人力资源综合知识培训，培训有针对性的以规章流程为主，在培训中加入大量案例，并现场进行互动。培训结束后，将集中组织理论考试和实战作业。